Magang atau praktik kerja lapangan telah menjadi salah satu cara paling efektif bagi pelajar dan pencari kerja muda untuk mengenal dunia kerja secara langsung. Namun, di Indonesia, pelaksanaan program magang masih menghadapi berbagai tantangan yang perlu diatasi secara sistemik.
Banyak program magang yang belum dijalankan secara terstruktur. Tidak sedikit perusahaan yang menerima peserta magang hanya sebagai tenaga tambahan, tanpa memberikan pengalaman belajar yang memadai. Akibatnya, peserta tidak mendapatkan keterampilan praktis atau bimbingan yang relevan dengan bidang yang mereka minati.
Masalah lainnya adalah tidak adanya standar nasional yang mengatur hak dan kewajiban peserta magang. Beberapa peserta bahkan harus bekerja melebihi jam kerja tanpa kompensasi, atau ditempatkan di bagian yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan mereka.
Lemahnya pengawasan terhadap pelaksanaan magang membuat pengalaman yang seharusnya membangun, justru berpotensi mengecewakan dan membuat peserta enggan terlibat di masa depan. Padahal, magang bisa menjadi jembatan penting antara pendidikan dan dunia kerja, jika dilakukan dengan benar.
Peran lembaga pelatihan kerja sangat krusial dalam memperbaiki kualitas magang. Lembaga tidak hanya bisa menjadi penyelenggara pelatihan sebelum dan sesudah magang, tetapi juga sebagai penghubung yang aktif menjalin kemitraan dengan dunia industri untuk memastikan penempatan magang yang relevan dan berkualitas.
Pelatihan pra-magang sebaiknya diberikan kepada peserta agar mereka memiliki bekal dasar, seperti etika kerja, komunikasi profesional, serta pemahaman terhadap tanggung jawab dan target selama magang. Ini akan meningkatkan kepercayaan perusahaan dan memperbesar peluang peserta untuk direkrut setelah program selesai.
Selama magang berlangsung, perlu adanya mentor yang benar-benar mendampingi peserta. Mentor bukan hanya memberi tugas, tapi juga menjelaskan konteks pekerjaan, memberi umpan balik, dan memotivasi peserta untuk berkembang. Tanpa pendampingan ini, magang hanya akan menjadi rutinitas tanpa makna.
Setelah magang selesai, evaluasi juga penting dilakukan. Peserta perlu mendapat penilaian tertulis atau sertifikat yang menjelaskan keterampilan dan pencapaian selama magang. Dokumen ini akan berguna sebagai portofolio kerja atau saat melamar pekerjaan di masa mendatang.
Pemerintah juga berperan penting dalam mengatur regulasi magang, termasuk perlindungan hukum bagi peserta. Sudah saatnya ada sistem nasional magang yang transparan dan adil, yang tidak hanya menguntungkan perusahaan, tapi juga memberi nilai nyata bagi pengembangan SDM Indonesia.
Jika dikelola secara baik, magang bisa menjadi batu loncatan karir yang sangat berharga. Banyak pekerja profesional memulai karir mereka dari program magang, dan mendapatkan pengalaman serta koneksi yang membuka pintu ke dunia kerja formal.
Magang bukanlah sekadar “kerja gratis”, melainkan fase belajar aktif yang seharusnya diisi dengan pengalaman nyata, bimbingan yang bermakna, dan penghargaan yang layak. Di sinilah lembaga pelatihan kerja berperan sebagai jembatan antara idealisme pendidikan dan realitas dunia kerja.
